Inbound Recruiting para empresas de Tecnologias de Informação

A evolução dos processos de RH, a mudança no comportamento dos talentos, o mundo digital e global em que vivemos, e a falta de profissionais no setor tecnológico face à procura existente, obrigam a encontrar novas e melhores formas de recrutar e é aqui que entra o Inbound Recruiting – uma estratégia de recrutamento que aplica as técnicas e boas práticas do Inbound Marketing na captação de colaboradores.

O marketing de atração ao serviço do Recrutamento
Tal como o Inbound Marketing veio revolucionar a abordagem das empresas junto dos seus potenciais clientes, também o Inbound Recruiting faz o mesmo no que se refere a potenciais colaboradores. O processo de Inbound Recruiting começa muito antes dos profissionais estarem ativamente à procura de uma nova oportunidade e, também neste caso, se utiliza uma Jornada, não de Compra mas de Recrutamento:

  • Atração – Posicionar-se como excelente fonte de informação, atraindo os potenciais colaboradores ao website de Carreiras com a publicação de conteúdo educativo, valioso e útil para o seu dia a dia (artigos de blog por exemplo).
  • Conversão – Partilhar conteúdo mais profundo como eBooks que impliquem o preenchimento de um formulário para download em landing pages – transformando os visitantes em “leads” que serão depois nutridos.
  • Relacionamento – Criar pontos de envolvimento com os potenciais colaboradores através de emails, convites para webinars/eventos dedicados a este perfil, e por fim convite para entrevistas.
  • Contratação – Chegar à tão desejada fase! Com pessoas às quais a sua empresa já não é estranha e se identificam com o propósito, valores e cultura entretanto transmitidos.
  • Fidelização – Criar procedimentos e ações de comunicação contínua que potenciem a retenção, satisfação e recomendação.

Para quem chega ao website da empresa quando está ativamente à procura de uma nova oportunidade de carreira (o equivalente a estar no “timing da compra” no Inbound Marketing), as páginas de candidatura a cada vaga de emprego permitem capturar imediatamente os seus contactos e continuar o processo.

inbound recruiting

Juntos, vamos reforçar a visibilidade, autoridade e presença digital da sua empresa em termos de “employer branding” para atrair e reter o talento tecnológico de que necessita!

Como pode a OUTMarketing ajudar com o Inbound Recruiting?
  • Definição da estratégia de Inbound Recruiting em parceria, incluindo a Caracterização das Personas (candidatos-tipo), dos seus objetivos / desafios / dores / objeções e a forma como a empresa os resolve, Análise SWOT, Golden Circle (What / How / Why), Fatores Distintivos, Mensagens-chave, Concorrentes, etc.
  • Definição das palavras-chave cruciais ao recrutamento
  • Análise às páginas/website de Carreiras e sugestão de melhorias
  • Otimização do website (SEO)
  • Sugestão de conteúdos (títulos para artigos de blog, e-Books, infográficos, webinars, vídeos, histórias de sucesso, etc) que respondem a cada desafio de cada persona nas diferentes fases da jornada de recrutamento e que incluem as palavras-chave identificadas previamente
  • Definição do “lead” scoring (com base no perfil e interesse)
  • Configuração e formação na ferramenta de automação de marketing RD Station como suporte à estratégia (se aplicável)
  • Operacionalização e monitorização das diferentes ações definidas (criação dos diferentes conteúdos definidos e respetivas imagens/layouts, atualização contínua do website de Carreiras, gestão de campanhas de media paga, elaboração de posts para as redes sociais, criação de emails/newsletters, sugestão de eventos potencialmente interessantes para participação, relação com os media, reuniões de companhamento/alinhamento, relatórios, etc)
Algumas tecnológicas que têm confiado na expertise da OUTMarketing

O entendimento do nosso propósito, as competências demonstradas e os insights partilhados pela OUTMarketing foram essenciais para a concretização da estratégia de Inbound Recruiting da Xpand IT.

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Catarina RochinhaXpand IT
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